Kombinieren Sie kurze Lernmodule, eigene Inhalte, Gamification und Zertifikate in einer Plattform. Mitarbeitende lernen in ihrem Tempo — Admins behalten Fortschritt, Pflichtstatus und Nachweise zentral im Blick.
Das Problem
Jährliche Pflichtschulungen erzeugen Compliance, aber kein Verhalten. Mitarbeitende klicken sich durch Folien, bestehen den Abschlusstest — und vergessen das Meiste binnen Wochen. Ohne Wiederholung sinkt das Behaltene rapide; das beschreibt die Vergessenskurve nach Ebbinghaus.
Aronion setzt genau hier an: kurze Einheiten, im wachsenden Abstand wiederholt — statt einmaligem Blockunterricht. So bleibt das Wissen abrufbar, wenn es im Alltag gebraucht wird.
Bezug: Ebbinghaus (Vergessenskurve) · Association for Talent Development
Unser Lernkonzept
Kurze Module (maximal 15 Minuten), die in den Arbeitsalltag passen. Kein Blockunterricht. Kein Frontalvortrag. Stattdessen: interaktive Inhalte, die Verhalten verändern.
Module aus Videos, Text-Slides und Quizzen — konzipiert für maximal 15 Minuten. Sie passen in die Pause zwischen zwei Meetings oder als Wochenaufgabe.
Inhalte werden in wachsenden Abständen wiederholt — genau das, was die Vergessenskurve oben zeigt. So bleibt Sicherheitswissen langfristig abrufbar.
Wer in einer Phishing-Simulation klickt, erhält automatisch das passende Modul. Der Lerneffekt ist am höchsten direkt nach dem Fehler — nicht Monate später.
Kursarchitektur
Jeder Kurs bündelt Module und interaktive Module. Jedes Modul enthält Lerninhalte als Video, PDF oder Text mit Bildern — optional ergänzt um ein Quiz. Am Ende steht ein Abschlusstest und, wenn hinterlegt, ein Aronion-Zertifikat.
Motivation & Lernkultur
Jeder abgeschlossene Kurs zahlt auf Level, Rang und Abzeichen ein. Lernerfolg wird sichtbar belohnt — als Anreiz, nicht als Ablenkung. Punkte, Ränge und Ranglisten sind je Mandant aktivierbar.
Level 4 · Aufsteiger
Bronze Rang
Abzeichen motivieren Mitarbeitende und sind nur für sie selbst sichtbar — nicht als Bewertung einzelner Personen gegenüber Vorgesetzten.
Corporate Academy
Aronion ist eine SaaS-Plattform (mandantenfähig) und bleibt im Hintergrund. Ihre Organisation erhält einen eigenen, streng getrennten Mandanten unter einer Subdomain wie firma.aronion.de — mit Ihrem Logo, Ihrem Namen und kuratierten Inhalten. Kein eigener Server, keine eigene Domain.
Ein neuer Kurs wurde für Ihren Standort freigegeben.
So entsteht Ihr Mandant
Logo, Anzeigename, Farbakzent und Subdomain unter aronion.de werden je Mandant gepflegt.
Geprüfte Standardkurse bleiben verfügbar; eigene Richtlinien und interne Medien ergänzen den Katalog.
Sichtbarkeit, Pflicht/Optional und Zielgruppen werden kontrolliert gesetzt — dann ausgerollt.
Ergebnisse
Admins sehen nicht nur einzelne Abschlüsse, sondern den Zustand des gesamten Lernprogramms: Was läuft planmäßig, wo braucht es Erinnerung, welche Nachweise sind exportbereit.
Handlungsbedarf
Nächster Schritt
In der Demo gehen wir nicht durch eine Standard-Präsentation. Wir prüfen Ihre Zielgruppen, Ihre Inhalte, Ihre Subdomain unter aronion.de und welche Nachweise Sie wirklich brauchen.
Subdomain, Logo, Farbakzent und Rollen sauber einordnen.
Security-Standardkurse plus interne Schulungen in beliebigen Bereichen.
Pflicht/Optional, Verfügbarkeit, Reporting und Exporte passend zu Ihrem Betrieb.